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面试

面试100分，采用结构化面试，主要测试逻辑思维能力、行政决策能力、应变能力、分析解决问题能力、口头表达能力及个人形象气质等。根据选调同一职位笔试成绩从高分到低分按选调岗位计划数1：2的比例确定面试对象。面试报考人员放弃面试的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

招录职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位人员的最低面试分数。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，考试总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%综合计算。总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分进行排名。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位。

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