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面试

面试由各遴选(考调)单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，部分职位还可进行职位业务水平测试、开展实践调研等，是否组织及分值占比由遴选(考调)单位在面试前通报考生。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

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