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面试

采取无领导小组讨论或结构化面试方式，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作以及言语表达能力。面试满分为100分，合格分数线为70分。在面试得分合格的报名人员中，根据得分从高到低的顺序，等额确定考察对象。均未达到合格分数线的，取消该职位公开交流。

各职位具体资格审核、面谈、面试的时间和地点，由公开交流单位另行通知。

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