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考试。先笔试后面试(时间和地点另行通知)。注重测试应试者的工作经验、工作履职以及综合文字等方面的能力。根据笔试成绩从高到低，按选调名额1:3的比例确定面试对象。按笔试成绩的40%、面试成绩的60%折算成综合成绩。

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