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考察

面试结束后，根据职位考调名额，按照考生总成绩由高分到低分等额确定进入考察人员(考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次;如面试成绩也相同的，以面试时主考官所打分数高低确定名次;如主考官所打分数也相同的，则采取加试办法确定，加试方式由面试组织单位确定)。在发出正式商调函一个月内，需要回复同意是否调出，因考生所在县(区)组织部门不予回函、超过规定时间回函、不同意调出的，视为该考生自动放弃。

各用人单位派出2名及以上人员组成考察组，在县委组织部统一指导下组织实施考察工作。采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及个人综合能力与考调岗位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察道德品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案(重点审查“三龄两历一身份”)以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等)，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。因考察不合格或自动放弃出现的缺额，根据岗位考调名额，按照符合进入考察程序的考生总成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定的，不再递补。

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