2022年陕西汉中市遴选考试还没有开始，准备参加考试的小伙伴们肯定对很多遴选程序有疑问，尤其对于考试内容，面试的形式等。关于2022年陕西汉中市遴选面试名单大家是看不到的，但是大家要记得名单需要及时在相关网站查询。面试是大家很紧张的一个环节。那么，2022年陕西汉中市遴选面试环节，面试需要注意哪些事项呢?请看下文。

一、面试

1.综合管理类岗位：采取结构化的方式，主要测评报考人员的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力和仪容、仪表等。

2.教师类岗位：采取微讲课的方式(30分钟备课、20分钟微讲课)，主要测评报考人员的教学能力、语言表达能力、板书设计、仪容仪表等。

二、面试问题初理

情绪性问题，题目中经常出现沟通对象或服务对象有明显的情绪波动，这时无论题目中还有什么其他的问题要处理，若情绪性问题没有得到有效的控制，往往其他问题也无法得到有效的解决。所以需要我们对现存的情绪问题进行安抚，如在某工地施工现场，因施工时间问题，情绪激动，和施工队员产生冲突，领导让你处理此事，你会如何处理。这道例题中明确表明了居民强烈的情绪问题，所以想要维持现场秩序，避免后续出现其他安全隐患问题，就必须稳定好居民情绪，和居民诚恳致歉。

逻辑清晰。好的作答一定是条理清晰，层次分明的，条理清楚能够让考官快速地抓住我们想要表达的重点内容，也知道我们想表达哪几个点。如果逻辑混乱，考官根本就不愿意认真听下去，也听不出来考生的逻辑层次，抓不住要点。但是很多同学在答题时语言糅杂，一锅粥。所以在作答时可以使用其一，其二，其次，最后等逻辑词。此外，内容要有内在逻辑，比如在解决夹生干部的问题时，很多同学一会儿是加强培训，一会儿是加强考核，一会儿又是思想认知提高。所以在解决这个问题时先梳理好内容的内在逻辑，比如从干部本身和组织管理两个大的方面来答，组织上又可以从培训到考核不同的角度来答，要做到环环相扣，逻辑清晰。

以上便是关于陕西汉中市遴选面试相关信息的介绍，大家应该都看到了，面试占总成绩的60%，所以面试应该是大家需要多加关注的一个方面。