省考公务员中的“合并招录岗位”，通常是指招录机关将多个资格条件相同或相近的职位计划进行合并，统一进行招考。在考生通过笔试、面试等考试环节后，人员的最终分配(即具体去哪个单位或科室)主要遵循以下核心机制：

1. 核心分配原则：按综合成绩由高到低依次选岗

合并职位的人员分配，普遍采取“考生自主选岗”的模式。招录机关会按照考生的综合成绩从高分到低分的顺序，依次让考生选择确定具体的录用职位。综合成绩排名越靠前，选岗的优先权越高。

2. 综合成绩并列时的排序规则

如果在选岗时出现多名考生综合成绩相同的情况，招录机关会依次按照以下单项成绩的高低来确定选岗顺序：

面试成绩

专业科目成绩(如有)

行政职业能力测验成绩

申论成绩

3. 选岗的时间节点与递补机制

选岗时间：原则上，报考合并职位的人员在考察合格后进行岗位选择;因工作需要，部分地区也可安排在体检合格后、考察前进行。

放弃与递补：在岗位选择前，如果有考生自愿放弃选岗资格，招录机关会按照综合成绩从高到低的顺序依次递补后续考生，直至岗位或合格人员全部选择完毕。

锁定机制：每个考生只能选择一个岗位，一经选择，不能随意更改。且岗位选择完成后，该环节不再进行递补。

4. 特殊情况的处理

统筹分配：部分地区(如宁夏选调生等)在确定体检人员后，可能会由主管部门结合考生的考试成绩、专业特长和工作需要等进行统筹“二次岗位分配”。

怀孕考生：对于因怀孕未完成体检的考生，通常会安排其一并进行岗位选择。

回避规定：考生在岗位选择时，必须严格执行公务员回避规定(如不能选择有亲属关系的单位或岗位)。

如果报考的是合并招录岗位，笔试和面试的分数直接决定了选岗的主动权。建议在备考时全力以赴争取更高的综合成绩，以便在选岗时能够优先选择心仪的具体单位或地理位置更好的岗位。