一、核心结论

2026河南事业单位联考笔试总分200分（职测100+专业科目100，各占50%），全省总招录13685人，竞争度较2025年小幅上涨5%-8%。综合类岗位整体进面分上浮3-8分，教育、卫生类分数小幅上涨2-5分；省直分数最高，地市次之，乡镇基层岗位分数线最低。预测数据基于近三年官方真实进面分统计，具备参考性。

二、分岗位大类分数线预测区间（进面最低分）

1. 综合类岗位（职测+公基）

岗位层级	平均竞争比	2026预估进面最低分	高分热门岗区间
省直事业单位	45:1~120:1	132~145分	148~165分
郑州、洛阳市直	30:1~85:1	125~138分	140~160分
普通地级市市直	20:1~50:1	118~130分	135~152分
县区综合岗	12:1~35:1	108~122分	128~143分
乡镇基层综合岗	8:1~22:1	98~112分	118~135分

2. 教育类岗位（职测+教育专业知识）

• 省直/市区中小学教师：预估进面最低120~133分，热门中小学138分以上；
• 县城中小学：106~120分；乡镇乡村教师：92~108分；
• 音体美、幼教岗位竞争偏小，分数线同比低6-10分。

3. 卫生类岗位（职测+卫生专业知识）

• 市直三甲医院、疾控中心：122~136分；
• 县区医院、妇幼保健院：105~120分；
• 乡镇卫生院、基层医疗岗：88~105分；护理岗竞争偏大，分数线高于临床、医技岗。

三、拉高分数线的核心影响因素

1. 不限专业三不限综合岗：同层级分数线上浮10~18分，省直三不限最低进面分普遍140分以上；
2. 仅限制本科、不限专业市直岗，竞争激烈，分数显著偏高；
3. 经济发达地市（郑州、洛阳、许昌、南阳）整体分数线高于豫东、豫北普通地市；
4. 当年应届不限岗位、无户籍限制岗位，报考人数激增，分数线同步上涨。

四、低分岗位特征（更容易进面）

• 乡镇基层、有5年最低服务年限岗位；
• 限本地户籍、限基层服务项目人员定向岗；
• 卫生类临床、检验、影像技术，教育类乡村全科教师；
• 限制专科、冷门专业岗位，竞争比普遍低于10:1。

五、分数线说明与提醒

1. 以上为岗位进面最低分预测区间，即该岗位最后一名进面考生分数，岗位第一名笔试高分会高出最低分10-30分；

2. 政策加分（退役士兵、基层服务项目）会在原始笔试分基础上叠加5-10分，同等卷面分下加分考生排名靠前；

3. 最终官方进面名单、精准分数线以河南省人事考试中心及各地市人社局公示为准，预测仅作估分参考。

六、总结

2026河南事业单位联考整体分数线小幅上涨，省直、郑州洛阳市直三不限综合岗分数门槛最高，乡镇基层医疗、乡村教师岗位分数线最低。考生可对照自身岗位层级、专业限制、地区预估排名，提前启动面试备考。

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