是的，试用期考核不合格通常会直接导致取消录用资格并解除聘用合同。

根据多个地区(如青岛、广东、内蒙古、浙江等)的事业单位及公务员管理规定，试用期考核是转正定级的必要条件，考核结果不合格将面临被辞退的风险。

具体执行标准和后果如下：

1. 考核不合格的后果

取消聘用/录用：试用期满考核不合格的，单位将直接取消您的聘用资格。

解除合同：单位会依法解除聘用合同，并出具书面通知。部分规定要求单位在30日内办理解聘手续。

无递补机会：与招聘环节的体检/考察不合格不同，试用期考核不合格通常不再进行递补，岗位空缺由单位另行招聘。

2. 常见的“不合格”情形

考核通常围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行，以下情况容易被判定为不合格：

业务能力不达标：无法胜任岗位工作，经指导后仍不能完成基本任务。

职业道德/师德师风问题：存在违纪违规行为、违反职业道德规范或服务态度恶劣。

政治/思想素质不过关：思想政治表现不符合要求(特别是事业单位和公务员)。

出勤与纪律：严重违反单位规章制度，或无故旷工、迟到早退频繁。

“一票否决”红线：如出现严重违规违纪、不正确履职造成重大损失、弄虚作假等行为，可能直接终止试用期。

3. 考核流程与你的权益

考核时间：通常在入职后3个月至1年内进行(初次就业的事业单位人员试用期通常为12个月，社会招聘人员通常为3-6个月)。

考核方式：一般由用人单位成立考核小组，通过个人述职、民主测评、个别谈话、领导评价等方式综合评定。

结果反馈：考核结果通常会书面通知本人。如果您对结果有异议，部分地区允许在规定时间内申请复核或申辩。

💡 特别提醒

诚信记录风险：虽然试用期正常离职通常不计入诚信档案，但因“考核不合格”被辞退，可能会在人事档案中留下记录，影响后续参加其他事业单位或公务员考试(具体视各地政策而定)。

服务期违约金：如果合同中约定了最低服务期且您在试用期内主动辞职(而非被辞退)，可能需要支付违约金;但因考核不合格被单位解除合同，通常无需支付违约金。