为深入贯彻国家及省关于稳就业、促就业决策部署，落实教育部关于高校科研助理岗位开发工作要求，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，助力高校科研创新与成果转化，根据省教育厅关于做好2026年高等学校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作相关要求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、选聘原则

(一)公益为先，保障就业原则;

(二)按需设岗，总量控制原则;

(三)公平竞争，择优选拔原则。

二、岗位及数量

本次选聘人员岗位为科研助理，数量为20人。

三、选聘对象及聘用期限

选聘对象为2026届普通高校毕业生(含本专科、硕士、博士)或2024—2025届离校未就业普通高校毕业生。同等条件下，优先录用农村建档立卡户家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生。

聘用时长6个月，聘期为2026年7月1日—2026年12月31日。具体签约起算时间以实际报到时间为准。

四、聘用方式

通过选聘的，采取劳务派遣方式到校工作。

五、人员选聘条件

(一)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

(二)热爱学校，热爱教育事业，有较强事业心和责任感;

(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;

(四)身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件;

(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

六、选聘程序

(一)报名及审核

在学校官网发布选聘公告。

1.报名时间：2026年6月5日至6月12日

2.报名方式：线上报名，扫描小程序码进行报名

3.资格审核：报名结束后进行资格审核，审核合格人员名单在学校人事处网站公布。

(二)面试

面试由学校组织实施。主要考察应聘人员的专业能力、科研素养、岗位适配情况等。

面试设最低分数线70分(按百分制计算)，未参加选拔或成绩不到70分及以上者取消进入下一环节的资格。

面试时间地点另行通知，面试成绩在学校人事处网站公布。

(三)体检

选拔结束后，根据应聘人员面试成绩由高到低按照招聘数量1:1确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺名额顺位递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用原则上由应聘人员自理，困难群体毕业生由学校报销体检费用。

(四)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵守纪律情况等。

考察不合格的，取消进入下一环节的资格，空缺名额顺位递补。

(五)公示

经选拔、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在学校官网公示，公示期间接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示结束后，名额空缺的，顺位递补。

(六)聘用

公示结果不影响聘用的拟聘用人员，在规定的时间内与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到学校相应的岗位工作。逾期未能签署合同或报到的，取消聘用资格，空缺名额顺位递补。

七、附则

(一)科研助理岗人员待遇按同等条件外聘人员待遇执行。

(二)科研助理人员派遣到学校工作期间，按照贵阳市有关标准缴纳“五险一金”。

(三)科研助理岗派遣到学校工作期间，应遵守学校和劳务派遣公司相关规定。聘用合同期满，视为聘用结束，自然解除聘用关系。

(四)本方案由人事处负责解释。

贵州开放大学(贵州职业技术学院)

2026年6月5日