广东省考面试分数并没有固定的标准，不同年份、不同岗位的面试分数存在差异。以下为你详细介绍广东省考面试分数相关情况：

面试分数区间

通常情况下，广东省考面试分数在 50 - 90 分之间。大部分考生的分数集中在 60 - 80 分这个区间。低于 50 分或高于 90 分的情况相对较少。

影响面试分数的因素

测评要素：广东省考面试主要测评考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力等。考生在这些方面表现出色，分数就会较高。

考生表现：考生的答题内容、语言表达、仪态举止等都会影响面试分数。答题内容要有深度、广度，逻辑清晰;语言表达要流畅、准确;仪态举止要大方得体。

考官评分：考官会根据评分标准对考生进行打分，不同考官的评分可能会存在一定差异，但总体上会保持公平公正。

不设统一面试合格线

与笔试可能会设定合格分数线不同，广东省考在面试环节没有规定一个统一的、硬性的合格分数标准。这意味着面试成绩的高低更多地是在岗位竞争中进行比较。

综合成绩核算

广东省考综合成绩的计算方式通常为笔试成绩和面试成绩按一定比例合成。一般情况下，笔试成绩占比 60%，面试成绩占比 40% ;部分有专业科目测试的职位，笔试成绩、专业科目测试成绩、面试成绩会按照不同的比例合成综合成绩。例如，有专业科目测试的职位，可能笔试成绩占 50%、专业科目测试成绩占 30%、面试成绩占 20% 。

排名决定录用

最终的录用是根据考生的综合成绩排名来确定的。在同岗位的考生中，综合成绩排名靠前的考生会进入体检和考察环节，进而获得录用资格。所以，考生不仅要关注面试成绩，更要注重综合成绩的提升。

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