安徽省考不存在一个统一的“进面分数线”，而是分两条线：一是官方划定的笔试合格线(入场券)，二是各岗位按3:1比例产生的实际进面分(录取线)。

这两者的关系是：你首先要过合格线，然后你的分数在同岗位竞争对手中排进前三名，才算真正进面。

一、官方笔试合格线(最低门槛)

2026年安徽省考笔试合格线按岗位层级划定，所有岗位总分和行测单科须同时达标：

职位层级/类型	总分要求	《行政职业能力测验》单科要求
省本级机关	不低于110分	不低于55分
市级机关	不低于105分	不低于50分
县级机关	不低于95分	不低于45分
乡镇机关	不低于90分	不低于40分
行政执法类	不低于90分	不低于45分
人民警察特殊专业技能	不低于85分	不低于40分

⚠️重要提示：这只是“入场券”级别的最低门槛，绝大多数岗位的实际进面分远高于此线。

二、实际进面分(真正决定能否入围)

按1:3面试比例，同岗位从高分到低分排，最后一名进入面试的分数即为该岗位的实际进面分。这个分数受地区热度、岗位性质、竞争比影响极大，呈现明显的梯队分化：

1. 按地区划分

地区梯队	代表城市	市直岗位进面分	县乡岗位进面分
第一梯队（合肥）	合肥	135-145分（热门岗145+）	125-135分
第二梯队（皖南强市）	芜湖、马鞍山、滁州	125-135分	115-125分
第三梯队（皖北/皖中）	阜阳、亳州、宿州	115-125分	105-115分

合肥与皖北基层岗位之间，分差可达30分以上。

2. 按岗位类型划分

岗位类型	进面分参考范围	说明
省直热门岗	约142分以上	折合总分71分左右
合肥市直核心岗	135-145分	财政、发改委等最热门
普通县级岗位	115-125分	皖南偏高，皖北稍低
普通乡镇岗位	105-115分	艰苦偏远乡镇可低至100分左右
定向服务基层项目岗	100分左右	全省分数洼地，竞争最小

三、一个容易混淆的概念：合格线 vs 进面线

很多考生以为“过了合格线就能进面试”，这是一个常见误区。合格线是官方划定的最低资格线，进面线是同岗位考生竞争的排位线——热门岗位的实际进面线往往比合格线高出30-40分。

举个例子：2026年合肥市直岗位的合格线是105分(总分)，但实际进面分普遍在135-145分。

四、2026年考情趋势：分数线普遍上涨

与往年相比，2026年安徽省考呈现以下特点：

招录规模小幅缩减，报考人数增加：平均竞争比从23:1升至38-40:1

进面分整体上浮：比去年再涨2-3分

合肥主城区岗位年均涨1.5-2分，县乡岗年均涨0.5-1分

五、现在这个时间点，你应该做什么?

目前(4月21日)，2026年安徽省考资格复审和面试公告已陆续发布。你的当务之急是：

登录安徽省人事考试网或报考地市先锋网，查询自己是否在面试入围名单中

如果入围，立即准备资格复审材料(身份证、学历证书、准考证等)

按时登录网站缴费并打印面试通知书。