大连事业单位进面分数并非固定值，会因招聘岗位、报考人数、考试难度、考生整体水平等因素有所波动，以下从不同维度为你介绍大致情况：

历年整体分数范围

• 综合管理类岗位：进面分数一般在120 - 160分左右。部分热门岗位，如市直单位的核心管理岗位，由于竞争激烈，报考人数众多，且考生整体素质较高，进面分数可能会达到150分以上，甚至接近160分。而一些基层岗位或相对冷门的岗位，进面分数可能在120 - 140分之间。
• 社会科学专技类岗位：通常在110 - 150分之间。这类岗位对专业知识和技能有一定要求，不同专业的竞争程度不同。例如，法律、财务等热门专业岗位，进面分数可能偏高，在130 - 150分；而一些较为冷门的专业岗位，进面分数可能在110 - 130分。
• 自然科学专技类岗位：进面分数大致在100 - 140分。理工科专业岗位的分数差异较大，像计算机、电子信息等热门专业岗位，由于报考人数多，进面分数可能在120 - 140分；而一些专业性较强、报考人数较少的岗位，进面分数可能在100 - 120分。
• 医疗卫生类岗位：一般在100 - 130分左右。临床医学、护理学等热门专业岗位竞争激烈，进面分数可能达到120 - 130分；而一些辅助科室或冷门专业的岗位，进面分数可能在100 - 110分。

影响进面分数的因素

• 招聘岗位性质：市直单位、热门部门或核心岗位通常竞争激烈，进面分数较高；而基层岗位、偏远地区岗位或冷门专业岗位竞争相对较小，进面分数较低。
• 报考人数：报考人数越多，竞争越激烈，进面分数往往越高。例如，某些岗位只招聘1人，但报考人数达到几百人，那么进面分数可能会比报考人数少的岗位高出很多。
• 考试难度：如果考试题目难度较大，考生整体得分可能偏低，进面分数也会相应降低；反之，如果考试题目相对简单，考生得分普遍较高，进面分数则会升高。
• 考生整体水平：当年考生的整体素质和备考情况也会影响进面分数。如果考生整体准备充分，知识储备丰富，答题能力强，那么进面分数可能会较高。

获取准确进面分数的方法

• 官方网站：大连事业单位招聘考试结束后，招聘单位或相关主管部门会在官方网站（如大连市人力资源和社会保障局官网）公布进面分数线和进入面试人员名单。你可以及时关注这些网站，获取最准确的信息。
• 招聘公告附件：在发布招聘公告时，部分单位可能会在附件中提供往年进面分数的参考数据，你可以仔细查看招聘公告及其附件。
• 咨询招聘单位：如果对进面分数有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人，咨询具体的进面分数情况。