广西事业单位进面分数受多种因素影响，没有固定标准，但可通过以下方面综合了解大致情况：

分数影响因素

1. 岗位类别
   • 综合管理类（A类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。这类岗位竞争相对激烈，尤其是热门单位或核心部门的岗位，进面分数通常较高。例如一些省级或市级综合管理岗位，由于报考人数众多，进面分数可能达到180分甚至更高（满分一般为300分，包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科）。而一些基层的综合管理岗位，竞争相对较小，进面分数可能在150 - 170分左右。
   • 社会科学专技类（B类）：适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。如果岗位专业性强、报考条件限制较多，如要求特定的专业背景、相关资格证书等，竞争会相对缓和，进面分数可能在160 - 180分之间；若岗位条件宽松，吸引大量考生报考，进面分数则可能超过180分。
   • 自然科学专技类（C类）：主要针对事业单位自然科学类专业技术岗位。这类岗位对于专业知识和技能要求较高，如果岗位所需专业较为冷门，报考人数有限，进面分数可能在150 - 170分；而对于一些热门专业如计算机科学与技术、生物学等相关的岗位，竞争激烈，进面分数可能达到180分以上。
   • 中小学教师类（D类）：适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。不同学科、不同地区的教师岗位进面分数差异较大。例如，城市重点学校的热门学科教师岗位，由于报考人数多，进面分数可能较高，一般在170 - 190分；而农村或偏远地区的教师岗位，竞争相对较小，进面分数可能在150 - 170分。
   • 医疗卫生类（E类）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。不同专业方向的岗位进面分数有所不同。临床医学、口腔医学等热门专业岗位竞争激烈，进面分数可能较高，在170 - 190分；而一些辅助医学专业岗位，如医学检验技术、医学影像技术等，进面分数可能在150 - 170分。
2. 地区差异
   • 经济发达地区：如南宁、柳州、桂林等城市，事业单位岗位的吸引力较大，报考人数众多，竞争激烈，进面分数普遍较高。以南宁为例，一些热门岗位的进面分数可能达到180分以上。
   • 经济欠发达地区：如百色、河池、崇左等地区，由于地理位置、经济发展水平等因素，报考人数相对较少，竞争相对较小，进面分数可能会低一些，一般在150 - 170分左右。
3. 招聘人数与报考人数比例
   • 如果一个岗位招聘人数较少，而报考人数众多，那么竞争就会非常激烈，进面分数也会相应提高。例如，某个岗位只招聘1人，但报考人数达到100人以上，进面分数可能会比招聘人数较多、报考人数相对较少的岗位高出很多。
   • 反之，如果招聘人数较多，报考人数相对较少，进面分数则会相对较低。比如一个岗位招聘5人，报考人数只有30人左右，进面分数可能在150 - 160分。

查询进面分数的方法

1. 官方网站：广西各地市的人力资源和社会保障局官网、事业单位招聘网等会在招聘结束后公布进面名单及分数，考生可以登录相应网站查询。
2. 招聘公告附件：在事业单位招聘公告中，有时会附上往年该岗位或类似岗位的进面分数情况，供考生参考。
3. 咨询招聘单位：考生可以直接联系报考的招聘单位，咨询相关岗位的进面分数信息。