广元事业单位进面分数因岗位、年份、考试科目及竞争程度等因素而异，无法给出统一的具体分数，但可以结合历年情况和影响因素为你提供参考信息：

一、历年进面分数范围（参考）

1. 综合类岗位

   
   
   • 通常进面分数在 120-160分 之间（满分200分，含《综合知识》和《职业能力倾向测验》）。
   • 热门岗位（如市直单位、财务、文秘等）可能需 150分以上；冷门岗位或基层岗位可能 120分左右 即可。

2. 教育类岗位

   
   
   • 包含《教育公共基础》和《专业科目》，进面分数差异较大。
   • 城区学校或热门学科（如语文、数学）可能需 140分以上；乡镇学校或冷门学科可能 120分左右。

3. 卫生类岗位

   
   
   • 涉及《卫生公共基础》和《专业科目》，分数受专业限制影响明显。
   • 临床、护理等热门专业可能需 130分以上；公共卫生、检验等冷门专业可能 110分左右。

二、影响进面分数的关键因素

1. 岗位竞争比

   
   
   • 报名人数越多，进面分数越高。例如，某岗位招1人但报名200人，进面分可能比招1人报名50人的岗位高20分以上。

2. 考试科目难度

   
   
   • 若某年《综合知识》题目偏难，整体分数可能下降，进面分随之降低；反之则升高。

3. 地区差异

   
   
   • 市直单位、利州区等城区岗位分数通常高于苍溪县、剑阁县等基层岗位。

4. 考生群体水平

   
   
   • 备考充分、应试能力强的考生集中报考的岗位，分数会“水涨船高”。

三、如何获取具体分数？

1. 官方渠道

   
   
   • 广元市人力资源和社会保障局官网：考试结束后会发布进面名单及分数（通常包含岗位代码、姓名、分数）。
   • 示例：2023年广元市属事业单位公开招聘工作人员笔试总成绩及进入面试人员名单（可搜索关键词查找）。

2. 培训机构统计

   
   
   • 部分机构会整理历年进面分数数据，但需注意数据的完整性和准确性。

3. 咨询招考单位

   
   
   • 直接联系报考岗位的招考单位（如教育局、卫健委），询问历年进面分数参考。

四、备考建议

1. 目标分数设定

   
   
   • 结合岗位竞争比和历年分数，设定比平均分高 10-15分 的目标（如目标岗位平均进面分140分，则努力考到150分以上）。

2. 分科目突破

   
   
   • 综合类：重点复习《综合知识》中的法律、时政、公文写作；《职业能力倾向测验》需提升做题速度和准确率。
   • 教育/卫生类：专业科目占比高，需结合岗位需求强化专业知识（如教育心理学、临床医学等）。

3. 模拟考试

   
   
   • 参加全真模拟考试，适应考试节奏，减少非知识性失分（如涂卡错误、时间分配不合理）。

五、注意事项

• 进面分数仅代表进入面试的最低门槛，最终录取需结合面试成绩（通常占50%-60%）。
• 关注加分政策（如基层服务项目人员、退役军人等可加分），可能影响进面排名。
• 面试准备需提前，广元事业单位面试常采用结构化面试，注重答题逻辑和岗位匹配性。