新余事业单位进面分数因岗位、专业、报考人数及考试难度等因素而有所差异，无法给出统一的固定分数。以下从分数构成、影响分数因素、获取分数信息的途径三个方面为你详细介绍：

分数构成

新余事业单位招聘考试一般包括笔试和面试两个环节，部分岗位可能还有专业加试。

• 笔试：通常考察公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力等科目，不同岗位笔试科目可能不同，满分一般为100分或150分。例如，管理岗可能侧重考察综合管理类知识，专业技术岗会根据专业特点设置相应考试内容。
• 面试：一般采用结构化面试形式，满分多为100分。主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性及自我情绪控制能力等。
• 总成绩计算：一般按照笔试成绩和面试成绩的一定比例合成总成绩，常见比例为笔试占60%、面试占40%，或者笔试占50%、面试占50%等。例如，若笔试、面试成绩占比为6:4，总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。

影响进面分数的因素

• 岗位竞争程度：热门岗位报考人数多，竞争激烈，进面分数通常会较高；而一些冷门岗位或条件限制较多的岗位，报考人数相对较少，进面分数可能较低。例如，新余市直的一些综合管理岗位，由于工作环境、发展前景等因素吸引众多考生报考，进面分数可能达到70分以上；而一些基层的、专业要求较高的岗位，进面分数可能在60分左右。
• 试题难度：如果当年考试试题难度较大，整体考生成绩可能会偏低，进面分数也会相应降低；反之，试题难度较小，考生成绩普遍较高，进面分数则会升高。
• 考生整体水平：不同年份报考新余事业单位的考生整体素质和备考水平存在差异。若当年考生整体素质较高、备考充分，进面分数可能会上升；反之则可能下降。

获取进面分数信息的途径

• 新余市人力资源和社会保障局官网：这是最权威的信息发布渠道。在事业单位招聘公告发布后，相关考试信息、成绩查询、进面名单及分数线等都会在该网站公布。考生可以定期登录该网站，在“事业单位招聘”或“通知公告”等板块查找相关信息。
• 新余当地人事考试网：部分地区的人事考试网也会发布事业单位招聘考试的进面分数信息，考生可以关注该网站获取最新动态。
• 咨询招聘单位：考生可以直接联系报考岗位的招聘单位，咨询进面分数等相关问题。招聘单位的联系方式一般在招聘公告中会明确列出。