一、请根据给定资料，概括E市在优化法治化营商环境方面的举措。(15分)

要求：(1)全面准确;(2)分条列出;(3)不超过250字。

【参考答案】

1.改革行政执法检查：贯彻中央精神，建立涉企行政执法检查“白名单”，执行“综合查一次”联合执法机制，落实“企业安静期”。

2.建立增值服务机制。执法主体建立本领域合规增值服务机制，为企业提供“预防十服务”的合规指导。

3.织密执法监督网：向市场主体发放“行政执法监督卡”，对执法不规范行为督促限期整改，对涉嫌违法违规的执法行为依法依规追责。

4.开展行政争议化解。调查走访企业困难，通过听证会建议行政机关与企业达成执行和解协议，助企业度过难关。

二、请根据给定资料，梳理M省外来入侵物种防控工作面临的问题，并提出解决建议。(20分)

要求：(1)问题梳理全面、准确、有条理;(2)所提建议与问题相对应，具体明确、切实可行;(3)不超过350字。

【参考答案】

问题1：宣传不到位，群众防控意识不足。建议1：加强宣传科普。线上线下结合，通过制作宣传视频、开展讲座等方式宣传入侵物种的危害和相关法律。

问题2：技术水平低，缺乏防范经验。建议2：升级防范手段。开展技术创新，建立智能系统，配备智能检查设备，定制数字化举报平台及可疑件溯源台账系统，鼓励快递员及时上报并给予奖励。

问题3：监测管理水平与生物安全形势不相称，管理制度体系不完善。建议3：完善管理制度体系。建立常态化监测机制，依托群众构建全省一体的监测网络，加强安全防范，避免公众受到伤害。

问题4：缺少跨部门联系协调机制，情报信息共享不足。建议4：建立跨部门联系协调机制。明确各部门责任，建立联系协调信息平台，定期共享情报信息。

三、D 市准备在全市范围内征集人才队伍建设创新案例,请根据给定资料,为闻岭小镇管委会拟写一份案例介绍材料。(25分)

要求：(1)紧扣资料，重点突出;(2)条理清晰，语言简洁;(3)450字左右。

【参考答案】

关于闻岭小镇人才队伍建设的案例介绍材料

闻岭小镇是首批国家级“海归小镇”，小镇聚焦人才队伍建设，全力打造以生物技术产业为核心的国际创新区。

一、主动出击，把人才“引进来”。建立紧缺人才库，对比数据，筛选契合小镇产业方向的人才团队，利用人才见面会等机会推介小镇，安排考察，三顾茅庐，还提供创业资金支持，用诚意吸引人才团队不断入驻。

二、多措并举，让人才“留下来”。重视人才智慧与创造力，启动“产业教授”计划，吸引优秀科技企业家到研究生工作站担任教授导师，匹配适合项目并优先推荐申报各级人才项目，及时反馈专家建议，不断更新申报条件，用尊重让企业人才扎根当地。

三、要素协同，产业服务“全起来”。提供覆盖生物技术领域研的全周期、全链条的共享平台，联动科研院所，实现大型科研设备的资源共享，大批优质项目集聚小镇，快速成长。

四、完善设施，居住品质“提上来”。建设高端商业综合体等生活设施，坚持绿色发展理念，利用污水厂再生水实现区域集中供冷供热，建设地下车库物联网智能照明系统，为人才打造舒适、便捷的生活家园。

闻岭小镇厚植人才沃土，激发创新活力，人才小镇相得益彰，梦想机遇同频共振，一幅高质量发展的画卷正在徐徐展开。

四、给定资料中提到“有‘老’的气韵,又有‘新’的气象,方寸之地大有乾坤。”请你结合对运句话的理解，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(40分)

要求：(1)观点明确，见解深刻(2)思路清晰，语言流畅;(3)参考给定资料，但不拘泥于给定资料;(4)800~1000字。

【参考提纲】

老街新韵，在老与新中激活城市细胞

中心论点：真正的城市更新绝非简单的破旧立新，而是在虔诚守护历史文脉“老”气韵的同时，智慧注入现代发展“新”气象，在方寸之地释放无限可能，为城市可持续发展提供鲜活范本。

分论点1：保留“老”的气韵，是城市更新不可或缺的文化根基。

分论点2：注入“新”的气象，是为老街巷注入持续生命力的活力源泉。

分论点3：促进“老”与“新”的有机融合，方能在方寸之地开拓出无限可能。