省考面试多数岗位不专门考察专业知识，但部分专业性较强的岗位(如公检法、税务等)可能会涉及专业题。具体说明如下：

不考专业知识的岗位

省考面试大都采取结构化面试形式，命题原则是淡化专业、强调共识。这意味着，对于大多数岗位而言，面试题目相同，主要考察考生的综合素质和能力，如逻辑思维、语言表达、应变能力、人际交往和团队合作能力等，而不会专门考察专业知识。

考专业知识的岗位

尽管大多数岗位不考专业知识，但仍有少数专业性较强的岗位会在面试中考察考生的专业能力。这些岗位通常包括：

公检法岗位：由于这些岗位涉及法律、执法等专业领域，因此面试中可能会考察考生对相关法律法规、执法程序等知识的掌握情况。

税务岗位：税务岗位需要考生具备税收政策、税务管理等方面的专业知识，因此面试中可能会涉及这些方面的内容。

其他专业性较强的岗位：如审计、财会、计算机等岗位，也可能根据岗位需求在面试中考察考生的专业能力。

专业题考察方式

对于需要考察专业知识的岗位，专业题的考察方式通常有以下几种：

加试：在面试之前，先进行专业能力素质加试，采取笔试做题形式，得分计入综合成绩。

回答专业问题：面试题目除了一般性的结构化题目之外，会附加1-2道专业题目，要求考生回答有关专业的基本概念、基本理论和基本常识。

结合岗位考察：面试题目会紧扣报考岗位的工作内容和实际问题，要求考生进行分析、解决，有很强的答题代入感。