河南省公务员考试的 “笔试通过” 分为两个核心层面 —— 笔试合格分数线(基础准入门槛)和岗位进面分数线(进入面试的关键标准)，二者缺一不可，且受岗位层级、竞争热度、试卷难度等多因素影响，不存在统一的固定 “通过分”。以下将从合格线要求、实际进面分数区间、影响分数的关键因素及备考目标建议四个维度详细说明，帮助你清晰把握笔试得分方向。

一、河南省考笔试合格分数线(基础准入门槛)

河南省考笔试合格分数线由河南省公务员主管部门统一划定，是考生进入后续资格审查、进面名单筛选的硬性前提，未达合格线即使岗位排名靠前也无法进入面试。根据近年考试情况，合格线按岗位层级和类型区分：

普通综合岗：省直及市直机关(单位)职位合格分数线为 40 分，县(市、区)级机关(单位)职位为 35 分，乡镇(街道)机关职位为 30 分;

特殊专业岗：公安类职位要求行测不低于 30 分、申论不低于 30 分、公安专业科目不低于 40 分;司法警察类职位合格线与公安类要求基本一致;

其他特殊情况：部分艰苦边远地区、基层服务项目人员定向岗位，合格线可能适当降低，具体以当年招考公告为准。

二、河南省考实际进面分数区间(核心录取参考)

进面分数线是指各岗位按招录人数 1:3 比例确定的进入面试的最低分数(即岗位排名第 3 名的分数)，这是考生实际需要瞄准的 “通过线”。根据近年岗位数据，不同层级和类型的岗位进面分差异明显：

省直及热门市直岗：郑州、洛阳等地的省直机关、市直综合岗进面分多在 135-145 分区间，部分三不限岗位甚至需 140 分以上才能进面;

普通市直及县区岗：如周口、南阳等地的市直、县区综合岗，进面分多在 125-135 分区间;

乡镇及基层岗：乡镇机关(尤其是艰苦边远地区)岗位进面分多在 115-125 分区间，部分限户籍、限专业的乡镇岗进面分可低至 110 分左右;

特殊专业岗：财会、法律、计算机等限专业的岗位，进面分通常比三不限岗位低 5-10 分;公安岗综合分(行测 + 申论 + 公安专业科目折算后)一般需达到 65 分以上。

三、影响进面分数的关键因素

岗位竞争热度：三不限岗位竞争比可达数百比一，考生整体水平较高，进面分自然偏高;限专业、限应届生、限户籍的岗位竞争比仅为几比一到几十比一，进面分相应降低;

试卷难度波动：每年行测、申论的命题难度存在差异，如某年度申论材料偏难、作文要求较高，整体进面分可能比上一年低 5-8 分;

考生群体差异：应届生岗位因考生学习能力较强、备考时间充足，进面分通常比往届生岗位高 3-5 分;

地域经济水平：经济发达地市(如郑州、洛阳)的岗位报考人数多、优质考生集中，进面分普遍高于经济欠发达地市。

四、备考分数目标制定建议

结合岗位层级合理制定分数目标，可更高效分配备考精力：

省直 / 热门市直岗：目标综合分 135+，其中行测 70 分以上、申论 65 分以上;

普通市直 / 县区岗：目标综合分 125+，其中行测 65 分以上、申论 60 分以上;

乡镇 / 基层岗：目标综合分 115+，其中行测 60 分以上、申论 55 分以上;

公安 / 司法岗：行测 60+、申论 55+、公安专业科目 70+，综合分(折算后)达到 65 分以上。

备考时可结合自身优势科目调整，如擅长行测的可拉高行测分数弥补申论短板，反之亦然。

综上，河南省考笔试没有绝对的 “固定通过分”，合格线是基础准入条件，进面线才是决定能否进入面试的核心。备考时需先明确目标岗位类型，参考历年岗位进面分数区间制定合理的分数目标，再针对性提升行测和申论的答题能力，才能在竞争中占据优势，顺利进入后续面试环节。

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