四川省事业单位考试的笔试分数线不是全省统一划定的，而是根据考试类型(省属、市属、联考)、招聘岗位类别以及具体单位的招聘计划分别确定。

总体来说，分为两条线：一是合格分数线(及格线)，二是入围面试分数线(竞争线)。

1. 笔试合格分数线(门槛)

这是进入后续环节(如面试、技能测试)的最低资格要求。低于此分数，无论排名如何，直接淘汰。

综合类岗位(管理类、通用专技岗)：

通常划定在50分 - 60分之间(满分100分)。

例如：2024-2025年四川省属及成都、绵阳等地市，合格线多设为55分或60分。

艰苦边远地区或紧缺岗位，合格线可能会降低至45分 - 50分。

卫生类岗位(医疗、护理等)：

通常划定在45分 - 55分之间。

部分紧缺急需的基层医疗岗位，合格线可能低至40分。

教育类岗位(教师)：

通常划定在50分 - 60分之间。

音体美等紧缺学科教师岗位，合格线有时会适当放宽。

注意：合格分数线通常在笔试成绩公布后，由各地人社局或招聘单位单独发布公告划定。

2. 实际入围面试分数线(竞争线)

这才是真正的“生命线”。四川事业单位通常按照笔试成绩从高到低，以1:3的比例确定入围面试人员。因此，进面分数完全取决于同岗位竞争对手的水平。

不同地区/岗位的进面分数参考(满分100分)

地区/单位类型	热门岗位进面分	普通岗位进面分	冷门/偏远岗位进面分	竞争特点
成都市属及区县	75分 - 85分+	70分 - 75分	65分 - 70分	全省最卷，高分段密集，三不限岗位常超80分。
省属事业单位	75分 - 82分	70分 - 75分	65分 - 70分	题目难度适中，但考生素质高，分数咬得很紧。
绵阳、宜宾、南充等副中心	72分 - 80分	68分 - 72分	60分 - 65分	竞争较激烈，市区岗位分数较高。
其他地市州（地级市）	70分 - 78分	65分 - 70分	55分 - 60分	中等竞争，正常发挥有机会。
县级及以下/艰苦边远	65分 - 72分	60分 - 65分	50分 - 55分	门槛较低，有时压合格线即可进面。

备考建议

目标设定：

报考成都/省属：目标定在75分+。

报考其他地市：目标定在70分+。

报考县乡/冷门：目标定在65分+(确保过合格线并有一定竞争力)。

关注本地考情：四川不同地市的考试大纲略有不同(有的考《综合知识》，有的考《职测》+《综应》)，务必看清公告，针对性复习。

利用加分政策：如果你符合“三支一扶”等加分条件，选岗时可以考虑竞争稍大的岗位，利用加分优势逆袭。