2026年吉林事业单位考试及格线与进面分数线因岗位类别和地区政策存在差异，具体如下：

一、及格线(笔试合格分数线)

普通岗位

中央机关及省级直属机构综合管理类：总分105分(行政职业能力测验≥60分，申论≥45分)。

市(地)级及县(区)级直属机构综合管理类、行政执法类：总分95分(行政职业能力测验≥50分，申论≥45分)。

西部及艰苦边远地区(含吉林)基层岗位：总分90分(行政职业能力测验≥45分，申论≥45分)。

政策倾斜：定向招录服务基层项目人员、退役士兵、非通用语职位及特殊专业职位适用此标准。

特殊岗位

金融监管总局、中国证监会及其派出机构职位：需参加专业科目笔试，总分合格线为90分(行政职业能力测验+申论+专业科目成绩合计，专业科目≥45分)。

公安机关人民警察职位：总分合格线为90分(行政职业能力测验+申论+专业科目成绩合计，专业科目≥45分)。

二、进面分数线(实际案例参考)

普通岗位进面分数范围

松原市普通职位：进面分数区间为102.9-135分(2025年国考数据，2026年趋势类似)。

白山市普通职位：进面分数区间为90.8-134.6分。

延边朝鲜族自治州普通职位：进面分数区间为94.5-138.4分。

分析：进面分数受岗位竞争比、地区经济发展水平及考生素质影响，热门岗位(如省会城市、核心部门)分数普遍较高。

特殊岗位进面分数案例

国家统计局吉林调查总队业务处室岗位：2025年招录1人，报名人数78人，进面分数120.9分。

公安机关人民警察职位：进面分数区间为48.09-71.18分(需加试专业科目，总分计算方式不同)。

分析：特殊岗位因专业要求或体能测试门槛，竞争压力可能低于普通岗位，但专业科目成绩占比高，需针对性备考。

三、关键影响因素

岗位竞争比：报名人数与招录人数的比例直接影响进面分数。例如，国家统计局吉林调查总队岗位竞争比达78:1，进面分数显著高于平均水平。

地区政策倾斜：西部及艰苦边远地区岗位合格线较低，但实际进面分数可能因考生备考充分性而高于基准线。

考生群体素质：吉林地区考生整体应试能力较强，热门岗位进面分数常接近或超过合格线上限。

四、备考建议

目标设定：

普通岗位考生建议将目标分数定在合格线上10-15分(如市地级岗位目标105-110分)，以增加进面概率。

特殊岗位需重点突破专业科目，确保总分达标。

差异化备考：

热门岗位需强化行测申论训练，提升答题速度与准确率。

基层岗位可侧重公共基础知识，同时关注时政热点。

动态调整策略：

报名阶段根据竞争比选择岗位，避免“扎堆”报考。

考前模拟真实考试环境，适应时间分配与节奏把控。

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