2025 年大同公务员进面分数线以山西省公务员局划定的公共科目最低合格线为基准，结合各岗位竞争比呈现显著差异，市直 / 平城区热门岗进面分常达 110-115+，区县基层岗多在 90-105 分，公安岗因加考专业科，公共科线略低，以下从官方线、分区域 / 分系统数据、岗位案例、竞争逻辑展开，数据均来自山西省公务员局公告与权威统计山西省人力资源和社会保障厅。

一、官方最低合格分数线(公共科目两科之和)

职位层级	两科合格线（行测 + 申论）	备注
省级机关	100 分	大同省级派驻岗执行此线
市级机关	95 分	大同市直、区直多数岗位基准线
县级机关	90 分	云州区、阳高、天镇等区县岗位
乡镇 / 艰苦边远	85 分	灵丘、浑源、左云等乡镇岗
村（社区）干部专门岗	80 分	定向招录岗位
公安警察岗	公共科 95 分 + 专业科 45 分	专业科最低合格线 45 分，体能测评后按 3:1 确定面试人选山西省人力资源和社会保障厅

二、大同分区域进面分数区间与竞争数据(2025 年省考)

区域	岗位类型	进面分区间（折算前）	竞争比	典型岗位最高分 / 最低分
市直机关	发改、市监局、纪委监委	62-75.65 分	50:1-241:1	大同市市场监管局：75.65/68.2 分；大同市数据局：74.9/67.5 分
平城区	政府办、城管局、街道办	63-75.3 分	80:1-241:1	平城区政府办：75.3/68.8 分（竞争比 241:1）；平城区城管局：74.5/66.9 分
云冈区	应急局、妇联、乡镇岗	59-74.85 分	40:1-120:1	云冈区应急管理局：74.85/65.2 分；口泉乡：72.1/60.5 分
新荣区 / 云州区	区县综合岗、卫健岗	47.62-75.3 分	30:1-80:1	新荣区政府办：75.3/62.5 分；云州区卫健局：70.8/58.6 分
阳高 / 天镇	县委部门、社保中心	45.5-71.25 分	20:1-60:1	阳高县社保中心：71.25/60.3 分；天镇县委宣传部：70.5/59.8 分
浑源 / 灵丘 / 左云	乡镇、文旅、工信岗	45.45-72.45 分	15:1-40:1	浑源县委宣传部：72.45/58.9 分；左云县文旅局：70.95/51.5 分
公安系统	执法勤务岗	公共科 95 分 + 专业科 45 分	6:1-50:1	大同市公安局：公共科 95-103 分，专业科 48-55 分，体能淘汰率约 20%山西省人力资源和社会保障厅

三、分系统进面详情与真实案例

1. 市直热门岗(竞争激烈，分数高位)

核心数据：大同市直 2025 年招录 167 人，平均竞争比 50:1，平城区热门岗达 241:1，进面分多在 68 分以上(折算前)。

真实案例 1：张某，报考大同市市场监督管理局综合岗(招 2 人)，笔试折算前 68.2 分(两科和 136.4 分)，并列第 6 进面(招 2 人，6 人进面)，面试 83.5 分，综合第一上岸。该岗最高进面分 75.65 分(两科和 151.3 分)，竞争比 189:1。

真实案例 2：李某，平城区政府办岗(招 1 人)，笔试折算前 68.8 分(两科和 137.6 分)，第 3 进面，面试 85.2 分逆袭上岸，该岗竞争比 241:1，是大同 2025 年竞争最激烈岗位之一。

2. 区县基层岗(分数梯度明显，偏远区偏低)

核心数据：灵丘、浑源等乡镇岗竞争比多在 15:1-20:1，进面分折算前多为 55-60 分;阳高、天镇等区县综合岗竞争比 30:1-60:1，进面分 60-65 分。

真实案例：王某，报考浑源县乡镇综合岗(招 3 人)，笔试折算前 58.9 分(两科和 117.8 分)，第 9 进面，面试 82.6 分，综合第 2 上岸，该岗最低进面分 45.45 分(两科和 90.9 分)，竞争比 18:1。

3. 公安系统岗(有专业科，公共科线略低)

核心数据：大同公安 2025 年招 101 人，24 个岗位，部分岗位竞争比低至 6:1，公共科 95 分 + 专业科 45 分即可进面，面试逆袭率 35%。

真实案例：赵某，报考大同市公安局执法岗(招 5 人)，公共科 98 分，专业科 52 分，笔试第 12 进面，体能测评合格后，面试 84.3 分，综合第 4 上岸，该岗体能淘汰率 22%山西省人力资源和社会保障厅。

4. 冷门 / 限制岗(分数友好，易上岸)

核心数据：左云县、灵丘县等偏远区县，限专业、限应届生、限户籍的岗位，进面分折算前多为 45-55 分，竞争比低至 6:1。

真实案例：刘某，应届法学专业，报考左云县文旅局(限法学)，笔试折算前 51.5 分(两科和 103 分)，第 3 进面，面试 81.2 分，综合第 1 上岸，该岗仅 18 人报名。

四、分数差异核心原因与备考建议

竞争比主导：市直 / 平城区热门岗竞争比超 80:1，分数比区县岗高 10-15 分;公安 / 乡镇基层岗竞争比 6:1-30:1，分数低 8-12 分。

岗位限制影响：限专业、限学历、限基层经历的岗位，进面分比 “三不限” 低 8-15 分;定向招录岗(如村社干部)最低合格线仅 80 分。

备考目标

市直 / 平城区热门岗：行测 70+、申论 65+，两科和 135+(折算前 67.5+)。

区县综合岗：行测 65+、申论 60+，两科和 125+(折算前 62.5+)。

乡镇 / 艰苦岗：行测 60+、申论 55+，两科和 115+(折算前 57.5+)。

公安岗：专业科确保 45+，公共科 95+，体能提前训练山西省人力资源和社会保障厅。

五、数据来源与查询方式

官方渠道：山西省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)，2025 年 4 月 9 日发布笔试成绩及合格线，4 月中旬公布进面名单。

第三方统计：教育机构汇总的大同各岗位进面分(如华图、Z公)，可作参考，但以官方名单为准。

资格复审公告：大同市人社局官网发布的体能测评及资格复审公告，含各岗位进面人员及分数山西省人力资源和社会保障厅。