公务员享有年假（带薪年休假），其权利和具体安排依据《中华人民共和国公务员法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》
   第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇，包括休假、健康检查等。其中，带薪年休假是法定福利之一。

2. 《职工带薪年休假条例》
   该条例适用于所有机关、团体、企业、事业单位等职工，公务员作为机关工作人员，自然适用。条例明确规定了年假的天数、计算方式及未休假补偿等。

二、年假天数

公务员的年假天数根据累计工作年限确定，与工龄直接相关：

• 1年≤工龄＜10年：每年5天；
• 10年≤工龄＜20年：每年10天；
• 工龄≥20年：每年15天。

特殊情况：

• 国家法定休假日、休息日不计入年假假期；
• 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，与年假不冲突，可叠加享受。

三、年假安排与补偿

1. 安排原则：
   单位应根据工作需要，结合公务员个人意愿，统筹安排年假。原则上应优先保障公务员休假权利，避免集中休假影响工作。

2. 未休假补偿：
   若因工作原因未能安排年假，单位需按公务员日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
   例外：若公务员主动放弃年假且书面申请，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

四、注意事项

1. 工龄计算：
   累计工作年限包括公务员在机关、企业、事业单位等所有工作经历，需提供相关证明（如社保记录、离职证明等）。

2. 特殊岗位限制：
   部分特殊岗位（如应急、公安、外交等）可能因工作性质需延迟或分段休假，但单位需依法补偿。

3. 地区差异：
   部分省份可能根据实际情况制定补充规定（如增加年假天数或优化安排方式），需以当地政策为准。

五、总结

公务员的年假是法定权利，天数与工龄挂钩，单位需依法安排或补偿。若遇到未休假或补偿问题，可向单位人事部门或上级机关反映，必要时可通过法律途径维护权益。