一、核心结论：正式警察是公务员，三大法定条件全覆盖

• 依法履行公职：警察的核心职责是维护国家安全、社会治安秩序，查处违法犯罪，保护公民合法权益，所有职权均由《人民警察法》等法律法规明确赋予，属于法定公职范畴。
• 纳入行政编制：正式警察均被纳入国家行政编制，编制管理严格遵循公务员招录、调任、晋升的相关规定，区别于事业编制、聘用编制人员。
• 财政全额保障：正式警察的工资、福利、装备、训练等费用均由国家财政全额负担，包括基本工资、警衔津贴、执勤补贴等，待遇体系与公务员完全衔接。

二、详细拆解：这些警种是公务员，两类人员除外

（一）属于公务员的核心警种

1. 公安机关人民警察：最常见的警种，包括治安警、刑警、交警、户籍警、巡警、禁毒警、网安警等，隶属各级公安机关管理，是公务员占比最高的警种。比如基层派出所的正式民警、交通执法的交警，均为公务员。
2. 司法行政机关人民警察：主要包括监狱警察、戒毒警察，隶属司法部及各级司法行政部门，负责监狱管理、罪犯改造、戒毒人员教育矫治等工作，属于公务员序列。
3. 司法警察：隶属最高人民法院、最高人民检察院，负责法庭警戒、押解人犯、执行判决等司法事务，需通过法院、检察院系统的公务员招录，属于公务员。
4. 特殊系统人民警察：包括铁路警察、缉私警察、民航空中警察、航运警察等，接受公安部与对应主管部门双重领导，正式人员均为公务员，需通过专项公务员招录入职。

（二）不属于公务员的两类警务相关人员

• 武警部队人员：武警属于现役军人，接受国务院和中央军委双重领导，虽承担部分安保、反恐等任务，但编制为现役编制，而非行政编制，不属于公务员。常见的武警内卫、交通、森林等部队，均为现役身份。
• 辅警（协警）：属于政府购买服务的聘用人员，或通过劳务派遣方式入职，无行政编制，不纳入公务员范围。辅警无独立执法权，仅能协助正式警察开展文书处理、治安巡逻、后勤保障等辅助性工作，工资待遇由地方财政或劳务派遣公司承担，与正式警察的公务员待遇差异显著。

三、关键补充：警察公务员的招录核心要求

1. 基本报考条件

• 学历专业：一般要求本科及以上学历，部分基层岗位放宽至大专；专业多限定法学、公安学、侦查学等相关专业，技术岗可接受计算机、医学等专业。
• 年龄限制：一般为18-30周岁，部分专业技术岗放宽至35周岁，具体以招录公告为准。

2. 专项考核要求

• 考试科目：除行测、申论公共科目外，需加试公安专业科目，考查职业素养、法律基础、执法能力等内容；笔试成绩按行测40%、申论30%、公安专业科目30%合成。
• 体能测评：执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，男性需测试1000米跑、俯卧撑等，女性需测试800米跑、仰卧起坐等；警务技术类岗位可免测部分项目。
• 体检标准：按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，要求单侧裸眼视力不低于4.8（技术岗矫正视力不低于5.0），色盲、纹身者不合格。
• 政治考察：严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，除考察本人外，还需延伸考察家庭成员，有违法违纪记录者不得录用。

3. 回避要求

四、常见误区澄清：这3个认知要纠正

• 误区1：“所有穿警服的都是公务员”—— 辅警、武警也穿制服，但辅警是聘用人员，武警是现役军人，均不属于公务员。
• 误区2：“警察公务员只能考公安岗”—— 除公安系统外，法院、检察院的司法警察，海关的缉私警察等均属于警察类公务员岗位，可多渠道报考。
• 误区3：“基层警察编制不是公务员”—— 只要是正式录用的基层派出所民警，无论层级，均纳入行政编制，属于公务员，仅招录条件可能适当放宽。

五、总结：明确身份属性，精准规划考公路径