在我国现行的公共部门人事管理制度中，事业编制和公务员编制是两种不同的用人制度，虽然都属于国家财政供养人员，但在性质、管理方式和发展路径上存在显著差异。
  

一、法律依据不同

公务员编制依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，而事业编制则依据《事业单位人事管理条例》。公务员法明确规定公务员是指"依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员";而事业单位工作人员则是在教育、科研、文化、卫生等公益服务性单位工作的人员。

二、招录方式不同

公务员实行"凡进必考"原则，必须通过国家或地方统一组织的公务员考试;事业单位招聘则相对灵活，除部分岗位需要参加统一考试外，许多专业技术岗位可由单位自主招聘。

三、管理方式不同

公务员实行职务与职级并行制度，晋升主要依据德才表现和工作实绩;事业单位则实行岗位管理制度，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，各自有不同的晋升通道。

四、薪酬体系不同

公务员执行国家统一的工资制度;事业单位则根据单位类型不同有所区别，全额拨款事业单位参照公务员标准，差额拨款和自收自支事业单位有更大的分配自主权。

五、改革方向不同

近年来，事业单位分类改革持续推进，部分事业单位将逐步转为企业，而行政机关和参公事业单位则保持公务员管理属性不变。

结语

综上所述，事业编制人员不属于公务员序列，两者在管理制度和发展路径上存在本质区别。但随着改革的深入，部分承担行政职能的事业单位可能转为行政机关，其工作人员身份也将相应转变。对于求职者而言，应根据自身职业规划和专业特长，理性选择适合自己的发展路径。