教师招聘面试评分主要是教学能力、专业素养、教师潜质三个方面展开，当然不同地区可能标准也略有不同。采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。

教师招聘面试主要是试讲需要贴近教材大纲、目标明确、有效的突出重点内容。

教材分析10分

(1)专业知识把我准确

(2)教学目标明确、具体、完整

教学方法20分

(1)教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况

(2)教学过程中渗透学法指导，重视学生学习能力的培养

(3)教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行

(4)教学手段的运用科学、合理

教学设计50分

(1)教学过程中教学步骤清晰，自然，逻辑性强

(2)课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强

(3)适时启发，重视学生参与

(4)教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)

(5)课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升

教学基本功20分

普通话标准，流利;语言规范，简洁，逻辑性强，生动，具有感召力着装得体，举止大方，教态自然;

板书字迹工整，内容有序，布局合理;