2026北京国考岗位分析：在首都的岗位表里找到你的机会

很多考生问我，北京国考的岗位到底值不值得报?我的回答是——这里的岗位含金量很高，但竞争强度同样不容小觑。作为中央机关和部委的核心所在地，北京岗位表的构成和其他省份完全不同。我们先从整体情况入手，把它的分布、特点和趋势看清楚，再结合个人条件来谈报岗，这样选择才更有把握。

一、先看整体岗位分布，做到心中有数

参考最新岗位表，北京市的招录人数为1461人，岗位总数762个。

北京的岗位表有几个鲜明特征：

集中度高：大量岗位来自市直机构，分布在城区核心区域东城、西城、海淀。

类型多样：既有综合管理，也有国税、外交部等岗位。

二、岗位分布：哪里机会多，哪里压力大

今年北京招录系统中排名前三的为国税、外交部和知识产权局(综合岗除外，综合岗今年计划招录891人，共释放523个岗位)：

税务系统招录200人，共释放出86个岗位。

特点：岗位数量多，但城区税务所竞争比偏高，基层税务所相对平稳。

外交部招录101人，共释放出20个岗位。

特点：属中央机关本级编制，专业要求集中在外语和国际关系领域，竞争激烈、标准高，但岗位稳定、晋升清晰、发展前景突出。

知识产权局招录64人，共释放29个岗位。

特点：工作以专利审查和知识产权保护为主，专业性强、稳定性高，是技术与法律背景考生的优势岗位。

三、选岗思路：三步锁定目标岗位

1. 先看条件

确认学历、专业、基层经历、体能等硬性要求是否匹配。

不符合直接排除，避免浪费报名机会。

2. 定职业方向

平台晋升 → 综合管理类

稳定深耕 → 专业技术类

外勤执法 → 执法类

规律生活 → 事务服务类

3. 做双备选

冲刺岗：条件匹配、发展符合规划，即使竞争激烈也全力争取。

保底岗：竞争可控、匹配度高，确保有上岸机会。

报名期间关注竞争比，灵活调整优先顺序。

一句话原则：先过硬条件关，再看长远发展，最后留有退路选对方向，你就已经赢在了起跑线上;坚持到底，你才会真正站上属于自己的位置。