国家公务员和选调生的区别主要体现在招录门槛、培养路径和职业发展三个方面：

招录门槛

选调生报考条件更严格，通常要求双一流高校或特定专业应届生，且需满足党员、学生干部、校级荣誉或参军经历等条件。例如天津选调生明确要求45所“双一流”高校和部分专业顶尖的211院校，普通高校学生无报名资格。公务员报考门槛相对宽松，专科及以上学历即可，部分岗位不限专业。 ‌

培养路径

选调生作为党政后备干部培养，入职后需先到基层锻炼2年，期满后回原单位或调入上级机关，晋升路径偏向管理岗。公务员按岗位需求分配，多数长期在报考岗位工作，晋升依赖资历和业绩。 ‌

职业发展

选调生起点较高，但晋升仍需基层经验积累，表现突出者3年可提副科，不适应者可能停滞原职级。公务员若在核心部门(如两办、组织部)晋升速度可能超过偏远地区的选调生。同级别选调生和公务员待遇基本一致，但基层锻炼期间可能有额外补贴。