国家公务员(国考)与省级公务员(省考)的主要区别体现在以下几个方面：
一、组织单位与招录范围
组织单位
国考由国家公务员局统一组织，招录单位为中央国家机关及其直属机构(如外交部、海关、税务局等);省考由各省公务员局组织，招录单位覆盖省、市、县、乡四级地方政府机关(如教育局、城管局等)。
招录范围
国考岗位面向全国招考，不限户籍27;省考部分岗位限制本省户籍或本地高校毕业生(如北京、上海等地)。
二、考试时间与频率
国考
每年固定时间举行，11月底或12月初笔试，一年一次。
省考
各省时间不一：
联考省份(23省)集中在3-4月(如2025年联考时间为3月15日);
单考省份如江苏、广东、北京等地时间分散(如北京在12月，四川在3月、9月)。
三、考试内容与难度
题量与难度
国考行测题量更多(135-140题)，申论材料更宏观，热门岗位竞争比常达千比一;
省考题量较少(约120题)，部分省份如陕西、四川有特殊题型设置(如八选项数量题)。
专业科目
国考部分岗位需加试外语、法律等专业科目(如外交部、公安岗)7;省考仅少数岗位(如上海、陕西公安岗)设置专业考试。
四、薪资待遇与晋升
薪资结构
国考薪资按全国统一标准，叠加中央补贴(如住房、交通补贴)，年薪普遍达15万-20万;
省考薪资与地方经济挂钩，沿海发达地区(如江苏、浙江)年薪约10万-15万，中西部地区较低。
晋升路径
国考岗位(如中央部委)晋升空间大，全国调动机会多，适合有政治抱负者;
省考基层岗位(如乡镇公务员)晋升受地域限制，但工作稳定性更强。
五、岗位性质与工作地点
国考岗位
以中央机关和垂直管理单位为主(如外交部、海关、国税局)，工作地点可能分布全国。
省考岗位
以地方行政和基层服务为主(如乡镇公务员、县教育局)，工作地点限报考省份内。
六、其他差异
面试形式
国考面试形式多样(如税务系统采用“结构化小组”)，省考多为结构化面试。
应届生政策
国考70%岗位仅限应届生，省考仅约30%。
