参公管理和公务员的区别，你是否真正了解?

　　你想过，参公管理和公务员究竟有什么不同吗?在这篇文章中，我们将详细探讨参公管理和公务员之间的不同之处。

　　首先，我们需要了解参公管理和公务员之间的职责和权力范围。 公务员是指在国家机关从事行政、法律和事务性工作的职员。而参公管理则是指在社会各界中，以专业技术中心、智力服务机构和管理咨询中心等为代表的事业单位公开遴选人才，聘用与政府合作的非公有制企业、社会组织及其它单位中的专业化人才。

　　其次，两者招聘方式也有所不同。公务员招聘采用公开招考形式，考试内容大多数是政治、法律、经济等方面的基础知识，难度适中，竞争比较激烈。而参公管理招聘则更加注重专业技能和实际工作经验，而且招聘形式多样，包括公开遴选、选拔任用等，以更好地匹配职位需求。

　　另外，两者的薪资也有所不同。在职位等级相同的情况下，公务员的薪资一般要高于参公管理人员，因为公务员具有较高的稳定性和保障性。

　　最后，参公管理和公务员在绩效考核上有所差别。 参公管理机构通常会实行绩效考核制度，即根据职务职责、工作量、工作成效等综合考核工作绩效，对工作表现进行评价奖惩。而公务员考核则较为常规，一般包括考核合格、基本称职、称职、优秀等级。

　　总的来说，参公管理和公务员之间的不同主要体现在职务职责、招聘方式、薪资和绩效考核等方面。对于考虑未来职业发展的人们，需要根据自身情况进行判断和选择。

=公考早知道，进省考国考交流群=
扫码-免费领国省考备考资料（部分资料展现）↓↓↓

公务员每日一练

　　下列人事处理不属于公务员申诉范围的是：

　　A.取消录用

　　B.诫勉

　　C.免职

　　D.申请提前退休未予批准

　　正确答案：B

　　【解析】第一步，本题考查公务员法并选错误项。

　　第二步，诫勉这项人事处理不属于公务员申诉范围。

　　因此，选择B选项。