公务员面试是基本公平的。

公务员面试的公平性得到了广泛的认可和保障。从多个角度来看，公务员面试的流程和机制设计旨在确保公平公正的选拔过程。

以下是一些关键点，说明了公务员面试的公平性：

双盲机制：在省考中，面试环节采用了“双盲”机制，即考官是从全省各地临时抽调的，考生入场前抽签决定号码和顺序，考官不知道考生的具体身份信息，从而避免了人为操作的空间。

考官随机抽取：各地人社部门会建立考官人才库，面试时会随机抽取考官名单。考官在面试前一天才会收到通知，且不知道具体面试地点和岗位，确保了面试的公正性。

严格的考试流程：从进入候考室到面试结束，考生无法接触手机，面试过程全程录音录像，保留很长时间，为考生提供了复议的机会。

异地交叉执考：面试考官来自全国各地，且在考试当天，考生和考官同时在不同地点进行抽签分组，然后根据顺序进行考试，这样的制度已经极大地保障了面试考试的公平性。

尽管有声音指出公务员面试不可能做到绝对公平，例如长相等因素可能会被考虑，但总体上，公务员面试的公平性得到了大多数参与者和观察者的认可。多个来源指出，公务员面试的公平性不比高考差，甚至可以说几乎绝对公平。因此，对于想要通过公务员考试改变命运的考生来说，应当相信这一过程的公平性，并努力准备考试。