三支一扶人员在入职后三个月内离职，可能会面临一系列后果。

首先，根据当地人力资源和社会保障局的规定，离职后可能需要返还招聘单位提供的培训费用和招聘费用。此外，离职行为也会影响到个人的信用记录和未来的招聘机会，因此建议应聘者在入职前认真考虑自己的职业规划和发展方向，避免在短时间内频繁变动工作。

如果在三支一扶服务期内离开，将会承担相关的法律责任。这包括需要按照规定向用人单位支付违约金，违约金的标准通常为服务期内年薪的一定比例(具体标准可能因地区和岗位而异)。此外，还可能被取消享受三支一扶政策的资格，并要求返还已经享受的相关补贴和津贴。在服务期内离职，将会影响个人的信用记录，可能会对以后的职业发展造成不利影响。

不同的省份对三支一扶中途辞职的规定可能有所不同，但一般而言，如果在服务期内离职，将无法获得三支一扶相关的证书，并且在之后的编制内考试中无法享受到三支一扶人员的一些考试政策(比如加分或者是定向招录等等)。部分地区还会因考生在三支一扶中途离职而在考生的个人诚信档案上进行记录。

因此，对于考虑参与三支一扶项目的人员来说，了解并遵守相关规定是非常重要的，以避免不必要的后果。