事业单位的政审流程通常包括以下几个步骤：

初审：对拟录用人员提供的各类材料进行初步审核，包括身份证、学历证书、职称证书等，以确认申请人是否符合招聘条件，同时核实个人的基本信息。

申报：拟录用人员按照规定的时间和要求提交相关申请材料，包括个人简历、自传、考察情况等，确保材料的真实性和准确性。

资格审查：对申报人员提交的材料进行细致审核，确认其是否符合岗位要求和条件，同时对个人的学历背景、工作经历等进行详细核实。

面试考核：对通过资格审查的申报人员进行面试，以考察其专业素质和综合能力，通常包括笔试和面试两个环节。

政审：对通过面试考核的申报人员进行政治面貌审查，确认申请人是否具有良好的思想品德和政治立场，是否有不良记录等。

公示：对通过政审的申报人员进行公示，以便社会公众对其进行监督，公示期一般为5个工作日。

聘用：对通过公示的申报人员进行正式录用，并签订劳动合同，确保双方权益得到保障。

此外，事业单位的政审流程可能还包括家访记录，即考察人员可能会前往考生所在学校或社区进行实地考察，了解考生的日常表现情况，查阅考生个人档案。这通常属于面审的一部分，旨在通过实地走访了解考生的实际情况。