事业单位绩效工资的计算主要遵循以下步骤和原则：

事业单位绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。

基础绩效的月标准额根据管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等不同级别有不同的标准。

奖励绩效的分配依赖于单位根据实际情况制定的分配方案和相应的职工考核办法，可能根据工作表现、创新成果和贡献程度等因素决定。

事业单位每年在财政局核定的绩效工资总量是基于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效。

绩效工资的计算公式为：绩效工资=基础绩效+奖励绩效，其中基础绩效和奖励绩效的分配比例及计算方法如上所述。

此外，事业单位的绩效工资计算还涉及到单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分等。单位需要根据自身情况制定奖励绩效的分配方案和考核办法，这可能包括工作目标完成情况、工作质量、团队协作等多个方面。

总之，事业单位绩效工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在通过公平、合理的分配机制激励员工的工作表现。