公务员结构化面试题型有：1、计划组织协调能力题、2、应变能力题、3、综合能力分析题、4、岗位匹配题。结构化面试答题思路如下：1、在考官读题时记录题干关键词。2、以核心问题为导向，带着问题审题，寻找核心点和方向点。3、答题时结合经历、现实背景及题干作答。详情如下：

结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。

1.普通结构化面试：题量以3～5道题为主，一般情况下，3道题答题时间为15分钟，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

2.材料结构化面试：背景材料后面设置4～5道题目，所出题目基于材料内容，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，也出现过4道题。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。

3.普通结构化+微材料：一般为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，或者“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。