公务员面试打分通常遵循以下标准和方法：

政治素质。考察考生的政治觉悟、立场和敏锐性，特别是在国家政策、党的基本路线和社会主义核心价值观方面的理解。

业务能力。评估考生对岗位所需业务知识的掌握程度以及解决实际问题的能力。

综合素质。包括沟通能力、团队协作、组织协调、应变能力等。

道德品质。考察考生的职业道德、诚信守法等个人品质。

评分方法上，通常采用定量评分(对各个方面的表现进行量化)和定性评分(对考生的具体表现进行评价)，最后进行综合评分。评分时，考官需注意客观公正、严格遵循评分标准，并注重观察考生的细节表现。

此外，考官在打分时需独立完成，不参考其他考官意见，保持打分标准的一致性，避免时紧时松，以确保公平。得分区间要合理，防止分数过高或过低。在实际操作中，可能采用结构化面试，力求评分标准化，避免主观判断影响评分。面试成绩通常占总成绩的较大比重，一般在60%~70%，而笔试成绩占30%~40%。