公务员的职级晋升规定主要包括以下几点：

领导职务的晋升。晋升领导职务的公务员应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。例如，晋升乡科级正职领导职务的公务员应当担任副乡科级职务两年以上，而晋升乡科级副职领导职务的公务员应当担任科员级职务三年以上。

逐级晋升原则。公务员晋升职务应当逐级晋升，除非是特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或越级晋升，但必须执行更严格的程序。

考核要求。公务员在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上，才符合晋升条件。

级别确定与晋升。公务员的级别应根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。晋升领导职务、职级后，如果原级别低于新任领导职务、职级对应的最低级别，则晋升到该最低级别;如果原级别已在新任领导职务、职级对应范围内，则在原级别基础上晋升一个级别。

特殊情况的处理。公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或处分需要降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

晋升程序。公务员晋升领导职务的程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定和办理任职手续。

这些规定确保了公务员职级晋升的透明度和公平性，同时也考虑到了个人能力和绩效的因素。