1、期满考核：当“三支一扶”人员服务期满并且满足转编条件时，一般会由当地组织部?和人社局?相关人员组织期满考核。考核方式包括座谈和审核材料。座谈通常由单位负责人、分管领导和同事参与，从侧面了解“三支一扶”人员的日常工作质量、办公情况和群众工作等方面。同时，还会审核年度考核表、期满考核表和个人思想工作汇报等材料，以全面了解“三支一扶”人员的工作完成情况和对基层工作的认识程度。

2、体检：体检标准通常参照公务员录用体检标准执行。体检必须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

3、考察政审：体检合格后，会组织考察政审。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。最后按要求提交一份考察情况表和入编请示即可。

4、公示和聘用：经过上述程序后，会进行拟聘用公示。公示无异议后，即可签订聘用合同，并约定最低服务期限，一般为5年(含“三支一扶”计划服务年限)。不同岗位落实编制的情况可能有所不同，具体会根据岗位缺口和编制情况进行调整。

需要注意的是，转编问题需要“三支一扶”人员本人的同意，并且在服务期间要做好群众工作，完成领导安排的任务，与同事有良好的沟通配合。同时，各地具体的转编流程可能会有所不同，请以当地相关政策为准。