事业单位的工龄认定主要基于以下几种方法：
连续计算法。适用于在同一单位或不同单位间调动的工作时间，不间断地计算为连续工龄。
合并计算法。适用于因非个人主观原因导致工作中断的情况，如精简退职后重新就业的情况，将符合条件的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄折算法。适用于从事特殊工种或特殊工作环境的工作，如高温或有害健康的工作环境，每年可按一定比例折算为更长的连续工龄。
此外，事业单位工龄的认定还会考虑个人的工作经历和社保缴纳情况。例如，在非公有制企业工作并缴纳社会基本养老保险的人员，其工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。对于之前在国有企业或集体所有制企业工作的人员，其在那些单位的工龄也可以算入事业单位的工龄中。对于被机关事业单位聘用的编制外工作人员，其缴费年限与正式录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
