公务员晋升制度在中国包括多种不同的途径和标准。以下是详细介绍：

领导职务层次。公务员的领导职务层次分为国家级正职、副职、省部级正职、副职、厅局级正职、副职、县处级正职、副职、乡科级正职、副职。

级别晋升。公务员的级别从1级到27级，每个职级对应不同的级别。公务员的级别晋升遵循“2年晋档、5年晋级”的原则，即每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。即使没有晋升职务或职级，只要年度考核称职以上，工资级别也可以不断晋升。

其他晋升途径。包括年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制和考试晋升制。年资晋升制以工作年限为晋升标准;学历晋升制以学历为主要晋升标准;越级晋升制对工作成绩特别突出或能力特别强的公务员进行越级晋升;考试晋升制通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。

此外，晋升还考虑公务员的政治素质、工作能力、年龄、学历、职务年限、工作实绩、群众评价、领导评价、考核成绩、奖励情况、培训经历、学术成果和特殊贡献等因素。