事业编人员可能会被裁员。

事业编人员被裁员的具体情况取决于多种因素，包括违反单位规定、业绩不佳、经济形势变化、组织结构调整等。例如，如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可以在提前30天书面通知的情况下解除聘用合同。在更严重的情况下，如受到开除处分，事业单位也会解除聘用合同。

此外，在经济形势不佳或面临重组、并购等情况下，为了降低成本或调整组织结构，事业单位也可能进行裁员。