事业编面试内容包括但不限于：

1、仪表举止：指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态;

2、专业知识：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，共了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充;

3、教育经历与工作经验：根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验;

4、言语表达能力：在面试当中最能直观反映出来的就是应试者的言语表达能力，其考察的是应试者能否将自己的思想、观点、建议等青柳流畅地表达出来，包括流畅性、逻辑性等;

5、思维能力：考察的指标有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，是否善于把握事物之间的联系等;

6、应变能力：考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何;

7、自我认知能力：将应试者对自身特点、优点与不足的评价与其他方式得到的评价进行对比，判断其认知能力如何以及对自身认知是否准确;

8、情绪稳定性与自我控制力：在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力;