1.事业单位的合同工其实就是一个临时的工作，拿着比当地最低工资稍高点的工资，交基本的五险一金，和事业单位其实没有太大的关系。而且首次签订短期劳动合同，单位是有权解除劳动合同的，但会给予一定的补偿。稳定性不好，长期内不建议大家考虑合同工，但短期适应职业发展的话，还是可以去做一下的。

2.合同工是没有任何待遇和发展前景的，现在事业单位更多的是使用的公益性岗位人员来弥补合同工需求的，公益性岗位是为那些暂时处于失业阶段的人提供的一种过渡性质的就业安排，从这个事情上就可以说明，合同工也是没有任何职业发展前途的。