公务员晋升制度有五种类型，具体如下：
(1)考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度;
(2)功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
(3)年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度;
(4)学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度;
(5)越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
晋升年限规定
公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
