事业单位试用期辞退人的几率是非常小的，除非是员工真的表现非常差，在工作中造成严重失误或者踩政治红线等，具体事业单位辞退人的条件有以下几点：

1.严重旷工，如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退;

2.没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的;

3.严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行;

4.违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果;

5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。