(一)职位分类制度

我国目前的公务员职位分类制度以规范的职位分类为取向，同时，又兼顾了现阶段我国公务员职位内容和工作方法、工作手段尚不定型的现实，具有过渡性质。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员分为领导职务和非领导职务。

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

(二)公务员的录用

原则：公开、平等、竞争、择优，以及按职位要求选人。考试有笔试和面试两种。

(三)公务员的考核

考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩

考核内容：公务员的德、能、勤、绩、廉

考核方法：领导与群众相结合、平时与定期相结合

(四)奖励

坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

(五)惩戒

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

(六)职务升降

(七)职务任免

公务员职务实行选任制和委任制

领导成员职务按照国家规定实行任期制

可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

(八)培训

培训有四种类型：①新录用人员的初任培训;②晋升领导职务的任职培训;③专项工作或专门业务培训;④在职人员更新知识的培训

(九)交流与回避

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼

公务员回避是以亲属回避为核心，旨在限制因亲属关系影响公正地执行公务的一种人事管理制度

(十)辞职辞退