“职业锚”是由美国教授埃德加·舒茨(Edgar H. Schein)提出的概念，用于描述个体在职业生涯中所持有的核心价值观和能力。舒茨提出了八种不同的职业锚类型，分别是：

技术/职业专业型(Technical/Functional Competence)

经理型(Managerial Competence)

自主创业型(Autonomy/Independence)

安全/稳定型(Security/Stability)

创新/创造型(Entrepreneurial Creativity)

服务/关怀型(Service/Dedication to a Cause)

纯粹挑战型(Pure Challenge)

国际型(Lifestyle)

但是在公务员职业中，这些职业锚类型可能并不完全适用，因为公务员的职业特点和职业发展路径可能与一般的商业职业有所不同。在公务员职业中，更多的是强调服务、忠诚、责任感等职业价值观，因此在实际情况中，公务员的职业锚类型可能更多地与服务型、安全稳定型、管理型等相关。