公务员面试的打分一般分为两个部分，即笔试成绩和面试成绩。其中，面试成绩通常占总成绩的比重较大，一般在60%~70%左右，而笔试成绩则占总成绩的30%~40%左右。

在面试环节，考官一般会根据应试者的表现进行评分，主要考察以下几个方面：

1.综合素质：包括应试者的思维能力、判断力、领悟能力、组织协调能力、沟通表达能力、应变能力等。

2.专业知识：根据应试者所报考的岗位和职位要求，考察应试者的相关专业知识和技能。

3.工作经验：考察应试者的实际工作经验和业绩，以及应对实际工作情况的能力。

4.综合评价：考察应试者的品德、素质、学历、学位、语言能力等方面的综合评价。

在评分过程中，考官会根据应试者的表现进行打分，一般采用百分制或者等级制，最终得分为各项得分的加总。