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考试问答

公务员面试评分标准

华图教育 | 2023-09-01 16:43

考官给考生的面试环节打分,当然不会凭借个人喜恶决断,而是遵循严格的标准要点,根据实际表现进行打分。具体打分表如下图所示:

面试评分标准呈现多元性,主要体现在举止仪表,语言表达,综合分析能力,计划组织协调能力,解决问题能力,言语理解与表达能力,应急应变能力,人际交往能力下面是详细信息:

1、举止仪表:穿着得体,没有手部或腿部小动作,说话没有口头禅或一些乱七八糟的口头语。

2、语言表达:回答时较为流畅,没有明显的磕巴,停顿过长,或者逻辑混乱和层级错误。

3、综合分析能力:通过社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等考察考生的分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。

4、计划组织协调能力:主要考察考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等等。

5、解决问题能力:分为公共服务领域问题以及政务服务领域问题。

6、言语理解与表达能力:主要考察考生针对不同对象,能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理的表达出来、让听者接受的能力。

7、应急应变能力:以热点事件为背景,考察考生在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。

8、人际交往能力:机关单位工作中,与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

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