1、个人基本信息的核实

通过中国大陆公民身份查询中心，对身份证、户籍信息等内容进行比对。

对候选人提供的学历信息、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。

2、诉讼、征信、商业利益冲突、不良记录的核实

通过官方数据库，对候选人进行查证核实：

有无网贷违规处罚;犯罪、诉讼、失信记录;是否担任其他公司法人、股东等;职业资格查询、工商登记记录等。

了解候选人的潜在行为风险、信用风险和道德风险。

3、过往工作履历调查

对候选人，任职公司、岗位、任职时间、离职原因、是否存在重大违规违纪、劳动关系是否解除、劳动争议、竞业限制协议信息进行一一比对核实。

4、工作表现调查

对候选人曾任公司的直接主管和同级同事进行沟通了解，对候选人进行整体评价，一般会调查2-4人。

(包括但不限于：工作能力的优缺点、取得的业绩、团队协作、职业操守、离职原因等问题，对候选人进行鉴定和验证考察。)

根据4、5评判结果，用以判断、筛选候选人与岗位的匹配度。

以上总结来讲，背景调查是从三个维度出发的：

1.基本信息的真实性

2.工作经历的真实性

3.工作胜任力评估